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CUANDO ENTRAR EN UN CONSEJO NO ES LO QUE ESPERABAS.
Estás dentro… pero no estás: el dilema del nuevo consejero.

La reunión ha transcurrido con normalidad. Se han revisado las ventas, los márgenes, las inversiones y la evolución de los principales proyectos. La documentación era extensa, las presentaciones claras y los acuerdos han quedado recogidos en el acta. Nada ha ido mal. Y, sin embargo, al salir de la sala algún consejero se pregunta: ¿hemos contribuido realmente como consejo a mejorar alguna decisión importante? No si ha supervisado. No si ha formulado preguntas. No si ha cumplido con el calendario, el reglamento y sus obligaciones formales. La cuestión es otra: si ha ayudado a la dirección a interpretar mejor la…

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CINCO SEÑALES DE QUE TU CONSEJO NECESITA UNA EVALUACIÓN EXTERNA.
Cómo saber si tu consejo sigue siendo útil para la empresa

La reunión ha transcurrido con normalidad. Se han revisado las ventas, los márgenes, las inversiones y la evolución de los principales proyectos. La documentación era extensa, las presentaciones claras y los acuerdos han quedado recogidos en el acta. Nada ha ido mal. Y, sin embargo, al salir de la sala algún consejero se pregunta: ¿hemos contribuido realmente como consejo a mejorar alguna decisión importante? No si ha supervisado. No si ha formulado preguntas. No si ha cumplido con el calendario, el reglamento y sus obligaciones formales. La cuestión es otra: si ha ayudado a la dirección a interpretar mejor la…

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LA CLARIDAD TAMBIÉN ES BUEN GOBIERNO.
Cómo la claridad comunicativa eleva el nivel del consejo

Con frecuencia me encuentro equipos de dirección y consejos de administración que afirman, con cierta preocupación, que “en esta empresa falta exigencia”. Lo dicen como si hubieran encontrado la causa del problema. Como si esa palabra explicara por sí sola por qué no se alcanzan los objetivos, por qué se incumplen compromisos, por qué se relajan los estándares o por qué las personas no parecen implicarse lo suficiente. Y yo siempre me hago la misma pregunta: ¿qué significa exactamente que falta exigencia? ¿Más esfuerzo? ¿Más disciplina? ¿Más compromiso? ¿Más responsabilidad? ¿Más control? Porque “falta exigencia” suena contundente, pero a menudo…

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